В случае незаконного увольнения необходимо незамедлительно обращаться в суд, так как срок исковой давности очень мал. Клиент была уволена по собственному желанию, хотя не писала заявление и находилась дома на карантине из-за пандемии. Работодатель таким образом просто «сокращал штат» в тяжелые времена.
Доверитель была уволена в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о чем она узнала по факту. Доверитель посчитала такое увольнение с должности незаконным и обратилась в «Зайцев и Партнеры» для защиты своих прав: восстановлением в должности и взысканием денежных средств за «нерабочий» период. Работодатель отрицал незаконность увольнение, мотивируя это тем, что Доверитель нарушила Положение о работе с персональными данными, за что и была уволена.
