В случае незаконного увольнения необходимо незамедлительно обращаться в суд, так как срок исковой давности очень мал. Клиент была уволена по собственному желанию, хотя не писала заявление и находилась дома на карантине из-за пандемии. Работодатель таким образом просто «сокращал штат» в тяжелые времена.
Ситуация клиента Клиент была уволена работодателем в период пандемии якобы по собственному желанию, хотя заявление Клиент об увольнении не писала. Более того, трудовая книжка была возвращена Клиенту через курьера и передана не ей лично, а ее сожителю. Клиент обратилась с просьбой помочь ей взыскать задолженность по заработной плате и восстановить ее на рабочем месте. Было подано исковое заявление о признании увольнения незаконным, а также возмещении денежных средств на период вынужденного прогула и восстановлении на работе в Должности.
Развернуть Что сделали наши юристы для защиты прав клиента? Юристами нашей компании были изучены представленные документы – приказы, трудовой договор, дополнительные соглашения. Учитывая, что заявление клиент не писала, а также учитывая тот факт, что работодатель незаконным образом лишил клиента доступа на рабочее место, иск был составлен с требованием возместить компенсацию за вынужденный прогул и восстановить Клиента в должности на работе.
Развернуть 
