Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Трудовые споры Москва, Московская область,РФ

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Какие виды трудовых споров бывают

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

  • трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, о невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки);
  • трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми;
  • возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
  • возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор, и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;
  • возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  • возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
  • возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
  • возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами
  • возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Комплексная проверка документов на соответствие трудовому и миграционному праву

Структурирование трудовых отношений (в том числе с иностранными гражданами) и оформление локальных нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы в организации:

  • Подготовка проектов трудовых договоров, в том числе с топ-менеджерами компании
  • Комплексный анализ оформления трудовых отношений в организации
  • Подготовка проектов локальных нормативных актов, внесение изменений в них, анализ на предмет рисков и соответствия действующему законодательству
  • Разработка соглашений о материальной ответственности работника
  • Консультирование по вопросам премирования персонала и оплаты труда
  • Консультирование по вопросам найма и увольнения работников
  • Защита интересов работодателей при найме или увольнении руководителей
  • Проведение процедуры сокращения персонала
  • Консультирование по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, в том числе высококвалифицированных специалистов

Разрешение трудовых споров:

  • Сопровождение трудовых споров в суде и досудебное урегулирование трудовых конфликтов
  • Сопровождение конфликтных увольнений, в том числе топ-менеджеров
  • Разработка стратегии защиты интересов работодателя, анализ возможности возбуждения иска против топ-менеджеров (бывших топ-менеджеров) компании
  • Консультирование по вопросам выстраивания линии защиты работодателя при обсуждении спорных вопросов с работниками

Консультирование по вопросам соблюдения законодательства о персональных данных:

  • Подготовка локального нормативного акта компании, регулирующего вопросы защиты персональных данных работников
  • Подготовка проектов согласий работников на обработку их персональных данных
  • Анализ соблюдения работодателем законодательства о персональных данных, выявление рисков и разработка практических рекомендаций
  • Консультирование по вопросам локализации баз данных, содержащих персональные данные

Мы поможем Вам решить трудовой спор, начиная с досудебного порядка его урегулирования, заканчивая судом с взыскиванием достойной компенсации.

Стоимость наших услуг по расторжению договоров и взысканию денежных средств указана в разделе «Прайс-лист» на Нашем сайте.

    Нужна консультация опытных юристов?

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течении 10 минут

    Укажите Ваш номер телефона *
    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5