Взыскание неуплаченной премии, отпускных, больничного

Взыскание невыплаченной премии с работодателя по аналогии со взысканием задолженности по заработной плате предусматривает обязательное соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Претензия направляется в адрес работодателя, и в случае отказа выплачивать премию работнику, которая ему положена на основании трудового договора или положения о премировании, работник имеет право обратиться с иском в суд.

Тяжело доказать наличие невыплаченной премии, если премия не прописана в документах и выплачивается на усмотрение работодателя. Однако если до момента возникновения задолженности премия составляла одинаковую сумму и выплачивалась регулярно, доказать, что работодатель ее незаконно удержал, будет уже гораздо проще.

Взыскание отпускных при увольнении и взыскание больничного, который не был оплачен в должной мере работнику, также осуществляются в судебном порядке при наличии отказа работодателя осуществлять выплаты после получения претензии «в порядке досудебного урегулирования спора».

Исковое заявление может быть предъявлено к работодателю по его юридическому адресу либо по месту проживания работника. При этом, даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований, работник не будет нести юридические расходы и оплачивать государственную пошлину в суд при подаче иска.

Если задержки выплаты больничного происходят по вине ФСС, обратиться с заявлением, а в случае неудовлетворения заявления и с иском в суд, можно на общих основаниях, также не уплачивая государственную пошлину от суммы взыскания денежных средств.

Если Вы оказались в ситуации, когда Вам задерживают или вовсе не выплачивают премию, отпускные или не оплачивают больничный, наши специалисты помогут Вам решить ситуацию на досудебном уровне, а также урегулируют вопрос, при необходимости, в суде: составят исковое заявление и представят Ваши интересы.

Ознакомиться со стоимостью наших услуг Вы можете в разделе «Прайс-лист» на нашем сайте.