Помимо стандартного взыскания ущерба с работодателя в пользу работника не стоит забывать о возможности взыскания убытков, которые понес работник в результате противоправных действий работодателя. Представим ситуацию, в которой работодатель незаконно уволил работника, работник был вынужден обратиться в суд, потерял время, лишился денежных средств, устроиться на новую работу не смог, потому что работодатель удерживал его трудовую книжку все то время, пока шли разбирательства.
В таком случае работник имеет право не только оспорить свое увольнение, но и взыскать убытки в виде простоя и невозможности осуществлять трудовую деятельность, а также штраф за незаконное удержание трудовой книжки работодателем.
Такие убытки рассчитываются исходя из средней суммы заработной платы работника за последние полгода или год, в зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.
Взыскание убытков с работодателя возможно также в случае, когда работника сократили без надлежащих выплат, работник остался на улице, и фактически без средств к существованию, так как положенная ему выплата при сокращении работодателем произведена не была.
В случае возникновения ситуаций, когда имуществу работника причинен ущерб, взыскание ущерба с работодателя может быть также произведено в судебном порядке при наличии доказанной вины работодателя (показания свидетелей, переписка с работодателем и прочие обстоятельства). При такой ситуации, когда имуществу работника причинен материальный вред взыскание материального ущерба с работодателя может быть эквивалентно стоимости испорченного имущества или же какой-то фиксированной установленной суммы по договоренности между сторонами.
Если Вы оказались в ситуации, когда Вам требуется помощь во взыскании убытков или ущерба с работодателя, наши юристы по трудовым спорам помогут оказать Вам консультацию и выстроить максимально выгодную позицию для суда.
Ознакомиться со стоимостью наших услуг Вы можете в разделе «Прайс-лист» на нашем сайте.