Трудовые споры

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Какие виды трудовых споров бывают

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

• трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, о невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки);
• трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми;
• возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
• возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор, и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;
• возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
• возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
• возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
• возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами
• возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Комплексная проверка документов на соответствие трудовому и миграционному праву

Структурирование трудовых отношений (в том числе с иностранными гражданами) и оформление локальных нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы в организации:

• Подготовка проектов трудовых договоров, в том числе с топ-менеджерами компании
• Комплексный анализ оформления трудовых отношений в организации
• Подготовка проектов локальных нормативных актов, внесение изменений в них, анализ на предмет рисков и соответствия действующему законодательству
• Разработка соглашений о материальной ответственности работника
• Консультирование по вопросам премирования персонала и оплаты труда
• Консультирование по вопросам найма и увольнения работников
• Защита интересов работодателей при найме или увольнении руководителей
• Проведение процедуры сокращения персонала
• Консультирование по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, в том числе высококвалифицированных специалистов

Разрешение трудовых споров:

• Сопровождение трудовых споров в суде и досудебное урегулирование трудовых конфликтов
• Сопровождение конфликтных увольнений, в том числе топ-менеджеров
• Разработка стратегии защиты интересов работодателя, анализ возможности возбуждения иска против топ-менеджеров (бывших топ-менеджеров) компании
• Консультирование по вопросам выстраивания линии защиты работодателя при обсуждении спорных вопросов с работниками

Консультирование по вопросам соблюдения законодательства о персональных данных:

• Подготовка локального нормативного акта компании, регулирующего вопросы защиты персональных данных работников
• Подготовка проектов согласий работников на обработку их персональных данных
• Анализ соблюдения работодателем законодательства о персональных данных, выявление рисков и разработка практических рекомендаций
• Консультирование по вопросам локализации баз данных, содержащих персональные данные

Мы поможем Вам решить трудовой спор, начиная с досудебного порядка его урегулирования, заканчивая судом с взыскиванием достойной компенсации.

Стоимость наших услуг по расторжению договоров и взысканию денежных средств указана в разделе «Прайс-лист» на Нашем сайте.