Бывают случаи, когда работника увольняют без его ведома, сокращают без предупреждения или в прямом смысле слова заставляют уйти с работы по собственному желанию, несмотря на отсутствие такого желания у работника. Причем порой увольнение происходит настолько беспардонно, без наличия даже заявления от работника или соответствующего приказа.
Оспаривание незаконного увольнения возможно в довольно короткий срок после того, как работник узнал о том, что его уволили. Моментом начала истечения срока является день, когда работнику выдали трудовую книжку или приказ об увольнении, ну или сообщили об увольнении без выдачи документов.
Срок для таких споров установлен всего один месяц.
Срок оспаривания незаконного увольнения не восстанавливается, поэтому лучше обращаться в суд сразу, как только Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Оспаривание незаконного увольнения в суде – не самый простой спор, потому что не всегда бывают прозрачные случаи, где вина работодателя очевидна. Поэтому прежде, чем заниматься сопровождение процедуры оспаривания незаконного увольнения работника, юристы нашего центра досконально изучают ситуацию, документы работника, чтобы определить возможность реального восстановления этого работника в должности.
Иногда увольнение происходит, пока работник осуществляет трудовую деятельность удаленно, и узнает о своем увольнении по факту, когда срок уже прошел. При этом, приказ или трудовую книжку он не получил от работодателя. Не стоит забывать, что в данном случае срок на подачу иска в суд с требованием признать увольнение незаконным, исчисляется именно с момента, как работнику стало известно о его фактическом увольнении.
Если Вы оказались в ситуации, при которой Вас незаконно уволили/сократили или заставили добровольно написать заявление об увольнении, но Вы не хотели этого делать, юристы нашей компании смогут помочь Вам добиться справедливости и восстановить Вас в должности, а также взыскать убытки с работодателя.
Ознакомиться со стоимостью наших услуг в области трудовых споров Вы можете на сайте в разделе «Прайс-лист».