Помимо официального оформления на работе по трудовой книжке и нормам трудового законодательства многие работодатели оформляют сотрудников по другим документам, заключая с ними договоры подряда, договоры на оказание услуг, срочные трудовые договоры, договоры ГПХ и иные формы. При этом, работодатель должен понимать, что в случае наличия конфликта между ним и работником, работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и требовать с работодателя возмещения невыплаченных денежных средств и убытков.
Установление факта трудовых отношений необходимо, когда работник неофициально получал определенную заработную плату, а незадолго до расторжения договора или фактического прекращения работы работодатель решил не выплатить все денежные средства, причитающиеся работнику, указывая на условия срочного трудового договора и иные документы, которые фактически прикрывают реальные трудовые отношения между работником и работодателем.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений может быть предъявлено работником в течение трех месяцев со дня нарушения его права (невыплаты заработной платы, расторжения договора, фактического увольнения), при этом иск об установлении факта трудовых отношений должен содержать неоспоримые доказательства наличия именно трудовых отношений (систематичность выплат, одинаковые суммы, рабочее место, описание функционала работника).
Если Вам необходимо признать факт трудовых отношений между Вами и работодателем, наши юристы по трудовым спорам помогут Вам это сделать, благодаря своему опыту в таких вопросах и знаниям, как вести подобные дела.
Ознакомиться со стоимостью наших услуг по трудовым спорам Вы можете в соответствующем разделе «Прайс-лист» на Нашем сайте.