Работник требует признания события несчастным случаем на производстве
Ст. ст. 227 — 231 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2
Описание ситуации
Работник получил травму (погиб). Он или его родственник считают, что это событие связано с производством.
Работодатель не согласен. Ссылается, например, на то, что травма получена в нерабочее время (не при исполнении трудовых обязанностей, не на рабочем месте и т.п.) и не относится к производственным.
Требования Работника (его родственника)
- Признать событие несчастным случаем на производстве
- Обязать Работодателя составить (выдать) акт по форме Н-1
- Возместить ущерб, причиненный несчастным случаем.
Перспективы и риски
В признании события несчастным случаем на производстве откажут, если судом не установлено хотя бы одно из следующих обстоятельств:
- пострадавший относится к лицам, участвующим в производственной деятельности Работодателя
- происшедшее событие указано в перечне событий, квалифицируемых как несчастный случай (профессиональное заболевание)
- обстоятельства произошедшего (время, место и др.) не соответствуют обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ
- отсутствовали обстоятельства, при которых несчастные случаи могут быть квалифицированы как не связанные с производством.
Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:
- Работник получил травму не на рабочем месте, не в рабочее время, не при исполнении трудовых обязанностей
- Работник погиб в ДТП при следовании на работу на личном автотранспорте
- Работник умер от общего заболевания во время выполнения трудовых обязанностей.
Признание события несчастным случаем
Событие признают несчастным случаем на производстве, если суд установит совокупность вышеуказанных обстоятельств.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
- травма получена в командировке, даже если режим рабочего времени в командировке не установлен
- травма получена во время обеденного перерыва
- несчастный случай произошел непосредственно после окончания работы на территории организации, куда Работник был направлен для исполнения трудовых обязанностей.
Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник требует признания события несчастным случаем на производстве, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
