Работник (его родственник) взыскивает ущерб причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)

Ст. ст. 220, 237 ТК РФ, ст. ст 1099 — 1101 ГК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10.

Описание ситуации

Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.

Работодатель не согласен. Считает, что в производственной травме (профзаболевании), причинении ущерба либо смерти нет его вины.

Требования Работника (его родственника): взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда).

Перспективы и риски

Во взыскании ущерба откажут, если суд установит отсутствие хотя бы одного из следующих обстоятельств:

• факта получения Работником травмы, связанной с производством (профессионального заболевания)
• вины Работодателя в причинении вреда (кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности)
• причинно-следственной связи между действиями (бездействием) Работодателя и наступившими для Работника последствиями

Например, суд может прийти к такому выводу, если:

• заболевание возникло в результате стихийного бедствия
• документально не подтверждена причинная связь между заболеванием и воздействием вредных производственных факторов
• не установлена вина Работодателя в причинении вреда

Во взыскании расходов на лечение может быть отказано полностью или частично, если Работник не доказал необходимость данных расходов (например, если Работник имел право на бесплатное получение медицинских услуг, процедуры и лекарства не были назначены врачом и т.д.)

Взыскание ущерба

Ущерб взыщут, если суд установит обстоятельства, указанные выше.

Например, суд может прийти к такому выводу, если:

• Работодатель не обеспечил безопасные условия труда
• несчастный случай произошел в результате поручения работы, не входящей в обязанности Работника
• производственная травма причинена источником повышенной опасности, которым владеет Работодатель, даже если вина Работодателя отсутствует (например, в результате нарушения Работником трудовой дисциплины)

Размер возмещения может быть уменьшен, если неосторожность самого Работника содействовала возникновению или увеличению вреда.