Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки

Абз. 11 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ, Закон о спецоценке, Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Описание ситуации

Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.

Работник не согласен. Считает, что специальная оценка условий труда была проведена с нарушениями.

Требования Работника (прокурора):

  • Признать результаты специальной оценки условий труда недействительными
  • Предоставить (восстановить) гарантии за работу во вредных условиях труда
  • Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании результатов спецоценки недействительными откажут, если суд установит в совокупности следующие обстоятельства:

  • спецоценка проведена в соответствии с установленным порядком
  • установленные классы (подклассы) условий труда соответствуют фактическим условиям труда Работника.

Также суд не признает результаты спецоценки недействительными только потому, что они оформлены с техническими нарушениями или Работника не ознакомили своевременно.

Результаты спецоценки

Судебная практика в пользу Работодателя, когда результаты спецоценки оформлены с техническими нарушениями.

Результаты спецоценки могут признать недействительным, если не будет установлено хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше.

Например, суд может прийти к такому выводу, если нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда.

Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Патентное право

Патентное право — защита изобретений и взыскание компенсации Патентное право — защита изобретений и технологий в Москве Патентное право защищает изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Незаконное использование технологий и разработок дает право требовать компенсацию и запрета использования. Практика показывает, что нарушения патентных прав связаны с использованием технологий без согласия правообладателя и копированием технических решений. […]

Читать далее

Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 ТК РФ, п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Работодатель не выдал трудовую книжку Работнику в последний день работы. Работник хочет взыскать неполученный заработок, поскольку был лишен возможности трудиться. Работодатель не согласен. Ссылается, например, на то, […]

Читать далее

Претензия по договору — образец, сроки, как подать

Претензия по договору — образец, сроки, как подать Претензия по договору в Москве Претензия по договору — это официальный документ, направляемый контрагенту в случае нарушения условий договора. В большинстве случаев именно с претензии начинается процесс взыскания денежных средств. Грамотно составленная претензия позволяет урегулировать спор без суда или существенно усилить позицию при дальнейшем судебном разбирательстве. Когда […]

Читать далее

Каков порядок действий при изменении адреса юридического лица?

  Если при изменении адреса юридического лица место его нахождения не меняется, следует в течение 7 рабочих дней представить в регистрирующий орган по месту нахождения организации заявление по форме Р13014. Если место нахождения меняется, то в течение 3 рабочих дней после принятия решения нужно представить в регистрирующий орган по прежнему месту форму Р13014 и решение, […]

Читать далее

Путеводитель по трудовым спорам

Спорные ситуации за прогул См. также: Важнейшая практика по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ   Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) >>> Определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашка.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5
    Позвонить +7 (495) 230-16-82
    Telegram WhatsApp MAX