Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки
Абз. 11 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ, Закон о спецоценке, Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Описание ситуации
Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Работник не согласен. Считает, что специальная оценка условий труда была проведена с нарушениями.
Требования Работника (прокурора):
- Признать результаты специальной оценки условий труда недействительными
- Предоставить (восстановить) гарантии за работу во вредных условиях труда
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании результатов спецоценки недействительными откажут, если суд установит в совокупности следующие обстоятельства:
- спецоценка проведена в соответствии с установленным порядком
- установленные классы (подклассы) условий труда соответствуют фактическим условиям труда Работника.
Также суд не признает результаты спецоценки недействительными только потому, что они оформлены с техническими нарушениями или Работника не ознакомили своевременно.
Результаты спецоценки
Судебная практика в пользу Работодателя, когда результаты спецоценки оформлены с техническими нарушениями.
Результаты спецоценки могут признать недействительным, если не будет установлено хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше.
Например, суд может прийти к такому выводу, если нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда.
Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
