Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
Ст. ст. 178, 279 ТК РФ.
Описание ситуации
Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении выходное пособие (компенсацию), предусмотренное законом или трудовым договором, или неверно рассчитал его размер.
Работодатель не согласен. Считает, например, что не должен платить выходное пособие (компенсацию) при увольнении, поскольку такая обязанность не предусмотрена законом, коллективным договором, локальными актами.
Требования Работника:
- Взыскать выходное пособие (компенсацию)
- Взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия (компенсации)
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
Во взыскании выходного пособия (компенсации) откажут, если будет установлено, что Работодатель выплатил все причитающиеся суммы или что для выплаты выходного пособия (компенсации) не было оснований.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
- выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию предусмотрена локальным актом Работодателя только при наличии определенного стажа, которого не было у Работника
- Руководитель уволен в связи с виновными действиями
- трудовым договором с Работодателем — ИП выплата выходного пособия не предусмотрена.
Решение по спору, когда выходное пособие (его повышенный размер) согласовано в трудовом договоре или соглашении сторон (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), но не предусмотрено локальными актами, будет зависеть от того, посчитает ли суд выплату обязательной в такой ситуации.
Взыскание выходного пособия
Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда).
Выходное пособие взыщут (в т.ч. в повышенном размере), если суд посчитает, что Работодатель по условиям трудового договора обязан выплатить пособие, даже если оно не предусмотрено локальными актами.
Выходное пособие (компенсацию) взыщут, если суд установит, что Работодатель не выплатил все причитающиеся суммы.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета, т.к. Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме.
Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию), наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
