Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)

Ст. ст. 178, 279 ТК РФ.

Описание ситуации

Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении выходное пособие (компенсацию), предусмотренное законом или трудовым договором, или неверно рассчитал его размер.

Работодатель не согласен. Считает, например, что не должен платить выходное пособие (компенсацию) при увольнении, поскольку такая обязанность не предусмотрена законом, коллективным договором, локальными актами.

Требования Работника:

  • Взыскать выходное пособие (компенсацию)
  • Взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия (компенсации)
  • Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

Во взыскании выходного пособия (компенсации) откажут, если будет установлено, что Работодатель выплатил все причитающиеся суммы или что для выплаты выходного пособия (компенсации) не было оснований.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда:

  • выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию предусмотрена локальным актом Работодателя только при наличии определенного стажа, которого не было у Работника
  • Руководитель уволен в связи с виновными действиями
  • трудовым договором с Работодателем — ИП выплата выходного пособия не предусмотрена.

Решение по спору, когда выходное пособие (его повышенный размер) согласовано в трудовом договоре или соглашении сторон (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), но не предусмотрено локальными актами, будет зависеть от того, посчитает ли суд выплату обязательной в такой ситуации.

Взыскание выходного пособия

Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда).

Выходное пособие взыщут (в т.ч. в повышенном размере), если суд посчитает, что Работодатель по условиям трудового договора обязан выплатить пособие, даже если оно не предусмотрено локальными актами.

Выходное пособие (компенсацию) взыщут, если суд установит, что Работодатель не выплатил все причитающиеся суммы.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета, т.к. Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме.

Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию), наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Как вступить в права наследования по завещанию?

    С 1 октября 2023 г. вступает в силу Закон от 29.12.2022 N 588-ФЗ, которым внесены изменения в Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1. Данные изменения будут учтены в материале при его актуализации.   Распорядиться имуществом на случай смерти можно, в частности, путем совершения завещания. Завещание составляется в письменной форме […]

Читать далее

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО СДЕЛКАМ ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ).   Особенности   Общий срок исковой давности (срок на защиту своего права в суде) составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ (п. 1 ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом […]

Читать далее

Банкротство работодателя — как получить зарплату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме точно в срок, причем признание работодателя банкротом не освобождает его от ответственности за невыплату заработной платы работникам и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ. Вопросы, связанные с соблюдением […]

Читать далее

Что делать, если вы получили постановление прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении

      Постановление прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении — это акт прокурорского реагирования, выполняющий функцию протокола, который выносится при выявлении административного правонарушения. Сам факт его принятия еще не означает привлечение к административной ответственности. Вынесенное постановление прокурор направит на рассмотрение судье, органу или должностному лицу, которые и будут решать, привлекать вас к ответственности […]

Читать далее

Как обжаловать в суде решения и действия налоговых органов

Организации и ИП обжалуют решения и действия (бездействие) налоговых органов в арбитражном суде. Как правило, сделать это можно только после того, как обжаловали их в вышестоящем налоговом органе. Подать заявление в суд можно в течение трех месяцев с даты, когда вы получили решение вышестоящего органа по вашей жалобе. Заявление можете подать как в письменной, так […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5