Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
Применимые нормы: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Работодатель уволил Работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, посчитав, что он по состоянию здоровья полностью не способен к труду.
Работник не согласен. Ссылается на то, что медицинским заключением не установлена 100-процентная утрата трудоспособности и он может продолжать работу на другой должности или в специальных условиях.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что медицинским заключением, выданным в установленном порядке, подтверждена полная неспособность Работника к труду в организации Работодателя.
Увольнение признают незаконным, если отсутствует медицинское заключение о стопроцентной утрате Работником трудоспособности, а имеющиеся медицинские документы такую утрату не подтверждают.
Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
