Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
П. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
Работодатель не согласен.
Требования Работника:
- Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным.
- Восстановить на работе (изменить дату увольнения).
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что Работник без принуждения обратился с заявлением на увольнение, не отозвал его либо пропустил срок для отзыва заявления и порядок увольнения соблюден (согласована дата увольнения, соблюден срок предупреждения об увольнении и т.п.).
Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
- Работник уволился по собственному желанию во избежание увольнения по порочащему основанию (за нарушение трудовой дисциплины)
- Работник уволен по истечении двух недель с момента, когда предупредил об увольнении, хотя просил уволить его ранее этого срока
- Работник в заявлении просил уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения и был уволен в указанную дату
- Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку)
- Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
- Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения, но приглашенный на его место в порядке перевода другой работник был уже уволен с прежнего места работы.
Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен.
Когда увольнение признают незаконным?
Увольнение признают незаконным, если суд установит, что Работник не подавал заявление об увольнении или сделал это вынужденно либо Работодатель нарушил порядок увольнения.
Например, суд может прийти к такому выводу в случае, если:
- Работник не писал заявление (заявление подписано другим лицом, имеется только ксерокопия заявления )
- Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
- Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения, но позже даты, указанной в заявлении
- Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
- Работник своевременно по почте отозвал заявление об увольнении, но Работодатель не явился для получения почтового отправления.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение по собственному желанию, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
