Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
П. 1. ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 261 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.
Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Работодатель не согласен.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что Работник добровольно заключил соглашение о расторжении трудового договора.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться по соглашению сторон (подписал соглашение, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.д.).
Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске.
Когда увольнение признают незаконным?
Увольнение признают незаконным с большей долей вероятности, если от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась беременная женщина.
Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя.
Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника.
Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
