Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон

П. 1. ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 261 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.

Работодатель не согласен.

Требования Работника:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным.
  3. Восстановить на работе.
  4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  5. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что Работник добровольно заключил соглашение о расторжении трудового договора.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться по соглашению сторон (подписал соглашение, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.д.).

Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске.

Когда увольнение признают незаконным?

Увольнение признают незаконным с большей долей вероятности, если от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась беременная женщина.

Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя.

Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника.

Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Как изменить брачный договор?

  Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается. Но если какие-либо условия брачного договора вы не можете исполнить, то их можно изменить (ст. 43 СК РФ). Для этого рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Определитесь с вариантом изменения условий брачного договора Допускаются два варианта изменения условий брачного договора: По соглашению сторон. В судебном порядке. […]

Читать далее

Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации

Ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, ч. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, п. 2.2 Определения КС РФ от 29.11.2012 N 2214-О. Работник после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (численности) обратился к Работодателю за выплатой среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель отказал в выплате. Ссылается, например, на то, […]

Читать далее

Недействительность и незаключенность сделки

Что нужно знать о недействительности сделок 1.1. Основания для признания сделки недействительной юристы Зайцев и Партнеры 1.2. Ничтожные и оспоримые сделки юристы Зайцев и Партнеры 1.3. Порядок признания сделки недействительной юристы Зайцев и Партнеры 1.4. Срок исковой давности по недействительным сделкам юристы Зайцев и Партнеры 1.5. Последствия признания сделки недействительной юристы Зайцев и Партнеры 1.6. […]

Читать далее

Как обжаловать действия (бездействие) Росреестра (его территориального органа)

    Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Росреестра, а также решения Росреестра (его территориальных органов) можно в досудебном или судебном порядке. Росреестр осуществляет много разных функций, в частности кадастровый учет и госрегистрацию прав на недвижимость, земельный контроль (надзор). Исходя из этого имеются различия в досудебном порядке обжалования. Так, решение о приостановлении кадастрового учета можно обжаловать […]

Читать далее

Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5