Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
Ст. ст. 58, 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору и уволен по истечении срока его действия. Считает, что увольнение незаконно, т.к. у Работодателя не было оснований для заключения срочного трудового договора или событие, с которым связано увольнение, не наступило.
Работодатель не согласен.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что для заключения (в том числе неоднократно) срочного трудового договора имелись основания и Работник уволен в установленный договором срок.
Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
- заключен на время конкурсного производства
- заключен на период действия хозяйственного договора между Работодателем и другой организацией
- заключен на период отсутствия основного работника
- заключен с пенсионером по возрасту, добровольно согласившимся с условием о сроке
- заключен с руководителем (заместителем), добровольно согласившимся с условием о сроке
- неоднократно заключался для выполнения одной и той же работы с преподавателем, педнагрузка которого зависит от количества учащихся.
Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что:
- в день увольнения он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске
- Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении.
Когда увольнение признают незаконным?
Увольнение признают незаконным, если суд установит, что для заключения срочного трудового договора не было оснований и (или) Работник уволен до истечения срока договора либо позднее его истечения.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
- Работник уволен в связи с истечением срока договора, который до этого неоднократно и без оснований заключался с ним для выполнения одной и той же работы
- Работник уволен до наступления события, с которым было связано истечение срока трудового договора
- Работник уволен позднее истечения срока трудового договора.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
