Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора

Ст. ст. 58, 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору и уволен по истечении срока его действия. Считает, что увольнение незаконно, т.к. у Работодателя не было оснований для заключения срочного трудового договора или событие, с которым связано увольнение, не наступило.

Работодатель не согласен.

Требования Работника:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
  3. Восстановить на работе.
  4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  5. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что для заключения (в том числе неоднократно) срочного трудового договора имелись основания и Работник уволен в установленный договором срок.

Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:

  • заключен на время конкурсного производства
  • заключен на период действия хозяйственного договора между Работодателем и другой организацией
  • заключен на период отсутствия основного работника
  • заключен с пенсионером по возрасту, добровольно согласившимся с условием о сроке
  • заключен с руководителем (заместителем), добровольно согласившимся с условием о сроке
  • неоднократно заключался для выполнения одной и той же работы с преподавателем, педнагрузка которого зависит от количества учащихся.

Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что:

  • в день увольнения он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске
  • Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении.

Когда увольнение признают незаконным?

Увольнение признают незаконным, если суд установит, что для заключения срочного трудового договора не было оснований и (или) Работник уволен до истечения срока договора либо позднее его истечения.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда:

  • Работник уволен в связи с истечением срока договора, который до этого неоднократно и без оснований заключался с ним для выполнения одной и той же работы
  • Работник уволен до наступления события, с которым было связано истечение срока трудового договора
  • Работник уволен позднее истечения срока трудового договора.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Подлежит ли обжалованию определение суда о возврате госпошлины?

Нормами АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ не предусмотрено обжалование определения суда о возврате государственной пошлины. В ст. 104 АПК РФ, ст. 93 ГПК РФ, ст. 105 КАС РФ установлено, что основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, т.е. НК РФ. В этих […]

Читать далее

Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки

Абз. 11 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ, Закон о спецоценке, Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Описание ситуации Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность. Работник не согласен. Считает, что специальная оценка […]

Читать далее

Каков срок принятия наследства по закону и по завещанию?

      Общий срок принятия наследства составляет шесть месяцев со дня открытия наследства. Кроме того, существуют специальные сроки, если право наследования возникло вследствие непринятия наследства другим наследником, его отказа от наследства или отстранения.     Принятие наследства Для приобретения наследства его необходимо принять. Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от […]

Читать далее

Как выселить из квартиры бывшего члена семьи?

Бывший член семьи (например, бывший супруг) не имеет права пользоваться квартирой собственника, если семейные отношения прекратились (ст. ст. 31, 35 ЖК РФ). В некоторых случаях эта норма не действует, в частности (ч. 4 ст. 31 ЖК РФ; ст. 19 Закона от 29.12.2004 N 189-ФЗ): если право пользования квартирой сохранено за бывшим членом семьи на основании […]

Читать далее

Какие товары нельзя вернуть или обменять?

  По общему правилу товары ненадлежащего качества можно вернуть или обменять, если по ним не истек срок предъявления требования. Нельзя вернуть, как правило, продовольственные товары надлежащего качества, а также некоторые непродовольственные товары надлежащего качества. Возврат и обмен товаров Любые товары ненадлежащего качества (как продовольственные, в том числе алкогольную продукцию, так и непродовольственные) можно вернуть или […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5