Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора

Ст. ст. 58, 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору и уволен по истечении срока его действия. Считает, что увольнение незаконно, т.к. у Работодателя не было оснований для заключения срочного трудового договора или событие, с которым связано увольнение, не наступило.

Работодатель не согласен.

Требования Работника:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
  3. Восстановить на работе.
  4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  5. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что для заключения (в том числе неоднократно) срочного трудового договора имелись основания и Работник уволен в установленный договором срок.

Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:

  • заключен на время конкурсного производства
  • заключен на период действия хозяйственного договора между Работодателем и другой организацией
  • заключен на период отсутствия основного работника
  • заключен с пенсионером по возрасту, добровольно согласившимся с условием о сроке
  • заключен с руководителем (заместителем), добровольно согласившимся с условием о сроке
  • неоднократно заключался для выполнения одной и той же работы с преподавателем, педнагрузка которого зависит от количества учащихся.

Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что:

  • в день увольнения он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске
  • Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении.

Когда увольнение признают незаконным?

Увольнение признают незаконным, если суд установит, что для заключения срочного трудового договора не было оснований и (или) Работник уволен до истечения срока договора либо позднее его истечения.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда:

  • Работник уволен в связи с истечением срока договора, который до этого неоднократно и без оснований заключался с ним для выполнения одной и той же работы
  • Работник уволен до наступления события, с которым было связано истечение срока трудового договора
  • Работник уволен позднее истечения срока трудового договора.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?

Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты? Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — при разрешении спора […]

Читать далее

Какая ответственность предусмотрена за неисполнение предостережения прокурора о недопустимости нарушения закона

Ответственности за неисполнение предостережения прокурора не предусмотрено. Но она может возникнуть за нарушение законодательства, о недопустимости которого вы были предостережены. Согласно буквальному толкованию ст. 25.1 Закона о прокуратуре неисполнение требований, изложенных в предостережении, может повлечь за собой ответственность для лица, которому это предостережение объявлено. Так, в ст. 17.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыполнение […]

Читать далее

Что делать, если вас затопили?

Если ваша квартира или имущество, находящееся в квартире, пострадали в результате затопления, виновник затопления (например, собственник расположенной над вами квартиры или управляющая организация) несет за это ответственность и обязан в полном объеме возместить вам причиненный вред (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Для получения полного возмещения причиненного вам имущественного вреда рекомендуем […]

Читать далее

Мировое соглашение по трудовым спорам

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 февраля 2021 года Понятие «индивидуальный трудовой спор» и его разрешение В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального […]

Читать далее

Аффилированные лица

Аффилированность — это отношения связанности лиц между собой (ст. 53.2 ГК РФ). Аффилированные лица — это физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. При этом данные отношения связанности должны быть юридически оформлены с точки зрения законодательства, так как это следует из критериев отнесения лиц к […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав Грузовик.
    Заказите консультацию