Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
ст. 140 ТК РФ.
Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату или неверно рассчитал ее размер.
Работодатель не согласен. Считает, что заработная плата выплачена полностью.
Требования Работника:
- Взыскать заработную плату
- Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
Во взыскании зарплаты откажут, если суд установит, что при увольнении Работнику выплачены все причитающиеся суммы.
Например, когда:
- Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
- Работнику не выплачена премия, но Работодатель доказал, что для ее начисления не было оснований (выплата не одобрена общим собранием, что необходимо согласно уставу Работодателя)
- Работник не доказал, что его зарплата выше, чем установленная трудовым договором, согласно которому Работодатель произвел полный расчет при увольнении.
Когда взыщут зарплату?
Зарплату взыщут, если суд установит, что при увольнении Работодатель не выплатил или выплатил не все причитающиеся Работнику суммы.
Например, зарплата начислена, но не выплачена; размер зарплаты ниже МРОТ, установленного в данном субъекте; выплаченные денежные средства не являлись зарплатой, т.к. были переданы Работнику для оплаты услуг третьих лиц.
Если Вам требуется помощь в трдовых спорах, когда Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
