Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Ст. ст. 127, 140 ТК РФ, Правила об отпусках, Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме).
Требования Работника:
- Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Взыскать проценты за задержку выплаты
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
Во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск откажут, если суд установит, что Работодатель полностью выплатил причитающуюся Работнику компенсацию.
Например, когда Работодатель подтвердил расчет документами (отчетом о спецоценке условий труда, подтверждающим отсутствие права на дополнительный отпуск, приказами об отпусках и т.п.) и выплатил все причитающиеся суммы и (или) Работником пропущен срок давности.
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсацию за неиспользованный отпуск взыщут, если будет установлена задолженность Работодателя перед Работником.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
- Работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатил ее
- Работодатель неправильно рассчитал сумму компенсации за неиспользованный отпуск (неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, неверно рассчитан средний заработок).
Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, когда Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
