Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации

Ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, ч. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, п. 2.2 Определения КС РФ от 29.11.2012 N 2214-О.

Работник после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (численности) обратился к Работодателю за выплатой среднего заработка на период трудоустройства.

Работодатель отказал в выплате. Ссылается, например, на то, что Работник не обращался в службу занятости или трудоустроен у другого работодателя.

Требования Работника:

Перспективы и риски

Во взыскании среднего заработка на период трудоустройства откажут, если суд установит, что для его сохранения нет оснований, в т.ч. когда не выполнены необходимые для этого условия (нет решения службы занятости и т.д.).

Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:

  • на момент увольнения Работник был трудоустроен
  • трудовым договором с Работодателем — ИП сохранение среднего заработка не предусмотрен
  • Работник получил выходное пособие в повышенном размере (три среднемесячных заработка)
  • Работник, уволенный из организации на территории ЗАТО, не предоставил Работодателю решение службы занятости о сохранении заработка.

Также во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства откажут, если во время поиска работы Работник, уволенный из организации, расположенной на Крайнем Севере (в приравненной местности), не проживал в указанной местности.

Решение по спору, когда средний заработок за третий месяц взыскивает пенсионер по старости, зависит от того, посчитает ли суд его нетрудоустройство достаточным обстоятельством для сохранения заработка.

Во взыскании среднего заработка за третий месяц откажут, если для его сохранения суд посчитает недостаточным только факт нетрудоустройства получателя пенсии.

Когда заработок взыщут?

Средний заработок за третий месяц взыщут, если суд посчитает, что получение пенсии не исключает возможность сохранения заработка.

Средний заработок на период трудоустройства взыщут, если суд установит, что для его сохранения есть основания и соблюдены необходимые условия (Работник нетрудоустроен, своевременно обратился в службу занятости).

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Что учесть при заключении договора ренты?

  С 1 октября 2023 г. вступают в силу изменения в Основы законодательства РФ о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1. См. Федеральный закон от 29.12.2022 N 588-ФЗ. Данные изменения будут учтены в материале при его актуализации. По договору ренты получатель ренты передает плательщику ренты в собственность имущество, а плательщик ренты обязуется в обмен […]

Читать далее

Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 ТК РФ, п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Работодатель не выдал трудовую книжку Работнику в последний день работы. Работник хочет взыскать неполученный заработок, поскольку был лишен возможности трудиться. Работодатель не согласен. Ссылается, например, на то, […]

Читать далее

Налоговый мониторинг

      Налоговый мониторинг предусмотрен для крупных организаций, у которых объем основных налогов, уплаченных за год, не менее 100 млн руб., годовой доход не менее 1 млрд руб. и активы не менее 1 млрд руб., а также для участников соглашений о защите и поощрении капиталовложений. По заявлению налогоплательщика мониторинг проводится за календарный год. Продлевать […]

Читать далее

Что делать в случае незаконного увольнения?

  Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.   Защита прав работника в связи с его незаконным увольнением Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства в сфере […]

Читать далее

Работник требует выдачи трудовой книжки

Ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку. Требования Работника: Обязать Работодателя выдать трудовую книжку. Выдать иные документы, связанные с работой. Взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Взыскать […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5