Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
Ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, ч. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, п. 2.2 Определения КС РФ от 29.11.2012 N 2214-О.
Работник после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (численности) обратился к Работодателю за выплатой среднего заработка на период трудоустройства.
Работодатель отказал в выплате. Ссылается, например, на то, что Работник не обращался в службу занятости или трудоустроен у другого работодателя.
Требования Работника:
- Взыскать средний заработок на период трудоустройства
- Взыскать компенсацию за просрочку выплаты среднего заработка
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
Во взыскании среднего заработка на период трудоустройства откажут, если суд установит, что для его сохранения нет оснований, в т.ч. когда не выполнены необходимые для этого условия (нет решения службы занятости и т.д.).
Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:
- на момент увольнения Работник был трудоустроен
- трудовым договором с Работодателем — ИП сохранение среднего заработка не предусмотрен
- Работник получил выходное пособие в повышенном размере (три среднемесячных заработка)
- Работник, уволенный из организации на территории ЗАТО, не предоставил Работодателю решение службы занятости о сохранении заработка.
Также во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства откажут, если во время поиска работы Работник, уволенный из организации, расположенной на Крайнем Севере (в приравненной местности), не проживал в указанной местности.
Решение по спору, когда средний заработок за третий месяц взыскивает пенсионер по старости, зависит от того, посчитает ли суд его нетрудоустройство достаточным обстоятельством для сохранения заработка.
Во взыскании среднего заработка за третий месяц откажут, если для его сохранения суд посчитает недостаточным только факт нетрудоустройства получателя пенсии.
Когда заработок взыщут?
Средний заработок за третий месяц взыщут, если суд посчитает, что получение пенсии не исключает возможность сохранения заработка.
Средний заработок на период трудоустройства взыщут, если суд установит, что для его сохранения есть основания и соблюдены необходимые условия (Работник нетрудоустроен, своевременно обратился в службу занятости).
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
