Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности

П. 13 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ст. 351.1 ТК РФ, Постановление КС РФ от 18.07.2013 N 19-П.

Работодатель посчитал, что Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с установленным для него ограничением для занятия определенными видами деятельности, и уволил его по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работник не согласен. Считает, что на его должность ограничения не распространяются (судимость погашена, уголовное преследование прекращено и др.).

Требования Работника:

  • Признать увольнение незаконным
  • Восстановить на работе
  • Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
  • Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что для Работника установлены ограничения (в связи с судимостью, уголовным преследованием и др.), исключающие выполнение обязанностей по занимаемой должности, и порядок увольнения соблюден.

Например, когда:

  • Работник, имеющий (имевший) судимость, работал в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в том числе в непосредственном контакте с детьми
  • Работник религиозной организации лишен духовного сана
  • у Работника отсутствует образование, необходимое для замещения должности в соответствии с вновь установленными требованиями
  • Работник своевременно не прошел аттестацию, наличие которой необходимо для выполнения трудовых обязанностей.

Признание увольнения незаконным

Увольнение признают незаконным, если суд не установит обстоятельства, указанные выше.

Например, когда:

  • Работодатель не доказал, что Работнику установлены ограничения, которые исключают исполнение обязанностей по занимаемой должности
  • Работник уволен в связи с совершением деяния, предусмотренного ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, но при этом Работодатель не предоставил ему время для обращения в комиссию по делам несовершеннолетних для получения допуска к работе

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников

  С 1 января 2024 г. внесены изменения, в частности, в Федеральный закон от 07.10.2022 N 377-ФЗ. См. Федеральный закон от 24.07.2023 N 348-ФЗ. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.   Для вас предусмотрены различные льготные положения, например: ·    действие вашего трудового договора приостанавливается на период военной службы или оказания добровольного содействия в […]

Читать далее

Какая сделка ООО признается сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность

  Правильно квалифицировать сделку как совершаемую с заинтересованностью нужно во избежание нарушения особого порядка заключения таких сделок. Самый простой пример такой сделки — это сделка ООО, в которой одной из сторон является директор. То же самое касается и сделок с членом совета директоров или правления, а также с участником ООО, владеющим долей более 50%. Эти […]

Читать далее

Как обжаловать в суде решения и действия налоговых органов

Организации и ИП обжалуют решения и действия (бездействие) налоговых органов в арбитражном суде. Как правило, сделать это можно только после того, как обжаловали их в вышестоящем налоговом органе. Подать заявление в суд можно в течение трех месяцев с даты, когда вы получили решение вышестоящего органа по вашей жалобе. Заявление можете подать как в письменной, так […]

Читать далее

Причины возврата кассационной жалобы и порядок обжалования определения о возврате в рамках гражданского судопроизводства

В соответствии с ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ кассационные жалоба, представление возвращаются без рассмотрения по существу, если при решении вопроса о принятии кассационных жалобы, представления к производству суда установлено, что: 1) не устранены в установленный срок обстоятельства, послужившие основанием для оставления кассационных жалобы, представления без движения; 2) кассационные жалоба, представление поданы лицом, не имеющим […]

Читать далее

Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации

  Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав Дом.
    Заказите консультацию