Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда
П. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу.
Работник не согласен. Ссылается на то, что до увольнения не занимался деятельностью, которая впоследствии запрещена ему приговором суда.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным
- Восстановить на работе
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что до увольнения Работник занимался деятельностью, впоследствии запрещенной ему приговором суда (например, управлял транспортным средством).
Также увольнение не признают незаконным только потому, что в день увольнения Работник находился в отпуске по уходу за ребенком.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
