Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда

П. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу.

Работник не согласен. Ссылается на то, что до увольнения не занимался деятельностью, которая впоследствии запрещена ему приговором суда.

Требования Работника:

  • Признать увольнение незаконным
  • Восстановить на работе
  • Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
  • Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что до увольнения Работник занимался деятельностью, впоследствии запрещенной ему приговором суда (например, управлял транспортным средством).

Также увольнение не признают незаконным только потому, что в день увольнения Работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Как обжаловать отказ налогового органа в возмещении НДС

Если вы не согласны с решением налогового органа об отказе в возмещении НДС, вы можете его оспорить (п. 1 ст. 138 НК РФ). Решение об отказе в возмещении НДС (полностью или частично) обжалуют совместно с решением по итогам камеральной проверки о привлечении (об отказе в привлечении) к ответственности (п. 49 Постановления Пленума ВАС РФ от […]

Читать далее

Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. […]

Читать далее

Работодатель взыскивает с Работника расходы на обучение

Ст. 249 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018, Определение КС РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О. Работник прошел обучение за счет средств Работодателя, однако уволился раньше срока, установленного соглашением об обучении (трудовым договором). Работодатель хочет вернуть средства, затраченные на обучение Работника. Работник не согласен. Ссылается, например, на то, что причина […]

Читать далее

Виды налоговых проверок

      Налоговые органы проводят два вида налоговых проверок: камеральные и выездные. У них одна цель — проконтролировать соблюдение законодательства о налогах и сборах, в том числе проверить, правильно ли вы рассчитали и уплатили налоги, сборы и страховые взносы. При этом они существенно отличаются друг от друга: по предмету и периоду проверки, срокам, периодичности, […]

Читать далее

Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?

Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты? Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — при разрешении спора […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав Сердце.
    Заказите консультацию