Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
П. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ, п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, п. 21 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020.
Работодатель посчитал, что при приеме на работу были нарушены правила заключения трудового договора, что исключает возможность продолжения работы, и уволил Работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник не согласен. Ссылается на то, что его образование и стаж соответствуют должности или что непредставление документа не влияет на возможность продолжения работы и др.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит в совокупности, что:
- правила заключения трудового договора нарушены и нарушение исключает продолжение работы (например, Работник не предоставил документ об образовании, что необходимо для занятия должности)
- процедура увольнения соблюдена.
Когда увольнение признают незаконным?
Увольнение признают незаконным, если суд не установит совокупность обстоятельств, указанных выше.
Например, когда:
- при заключении трудового договора Работник не представил паспорт гражданина РФ, но представил иной документ, удостоверяющий личность на территории РФ
- Работник, уже имеющий основное место работы, принят на другую основную работу, но это не препятствует ее продолжению
- Работодатель не доказал, что трудовой договор изначально противоречил закону, и (или) не привел в приказе об увольнении конкретного нарушения, исключающего возможность продолжения работы
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
