Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода в другую местность вместе с Работодателем
Ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Работодатель изменил местонахождение и предложил Работнику перевод в другую местность. Работник от перевода отказался, в связи с чем был уволен.
Работник с увольнением не согласен. Ссылается на то, что Работодатель фактически не менял местонахождение.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что Работодатель действительно изменил местонахождение (зарегистрировал смену адреса, встал на налоговый учет по новому адресу), а Работник отказался от перевода.
Также суд не признает увольнение незаконным только потому, что в день увольнения Работник был временно нетрудоспособен или в отпуске.
В признании увольнения незаконным также откажут, если суд установит, что Работником пропущен срок для обращения в суд.
Увольнение признают незаконным, если суд установит, что Работодатель фактически не менял местоположение.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода в другую местность вместе с Работодателем, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
