Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям
Ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Работодатель уволил Работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
Работник не согласен. Медосмотр проведен с нарушениями, порядок увольнения нарушен (не предложены вакансии) и т.п.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что:
- в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
- в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, у Работодателя отсутствовала другая работа.
Когда увольнение признают незаконным
Увольнение признают незаконным, если суд не установит указанные выше обстоятельства.
Например, суд может прийти к такому выводу, если:
- осмотр проведен с нарушениями, которые не позволили установить наличие противопоказаний для работы в прежней должности
- Работнику не был предложен перевод на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
