Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям

Ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Работодатель уволил Работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Работник не согласен. Медосмотр проведен с нарушениями, порядок увольнения нарушен (не предложены вакансии) и т.п.

Требования Работника:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Восстановить на работе.
  3. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  4. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что:

  • в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
  • в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, у Работодателя отсутствовала другая работа.

Когда увольнение признают незаконным

Увольнение признают незаконным, если суд не установит указанные выше обстоятельства.

Например, суд может прийти к такому выводу, если:

  • осмотр проведен с нарушениями, которые не позволили установить наличие противопоказаний для работы в прежней должности
  • Работнику не был предложен перевод на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Правомерно ли обращение с иском о возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда к управляющей компании, если истец поскользнулся и получил травму на закрепленной за ней территории?

Истец может обратиться с указанным иском к управляющей компании, поскольку, как правило, именно управляющая компания оказывает услуги по содержанию придомовой территории и в соответствии с п. 1 ст. 1064, п. 2 ст. 1096 ГК РФ обязана возместить вред, причиненный здоровью гражданина вследствие ненадлежащего качества (недостатка) оказываемой услуги. При этом потерпевший вправе требовать компенсацию «материального» вреда […]

Читать далее

Как подать заявление о вступлении в дело о банкротстве юридического лица

  Суд в качестве заявлений о вступлении в дело о банкротстве рассматривает заявления о признании должника банкротом, поступившие позже первого такого заявления. При этом после признания обоснованным любого из ранее поданных заявлений они рассматриваются уже как требования о включении в реестр кредиторов. Для вступления в дело о банкротстве нужно до заседания суда по проверке обоснованности […]

Читать далее

Как определяется подсудность дел о взыскании алиментов?

  Дела о взыскании алиментов рассматриваются мировым судьей или районным судом. Заявления могут быть поданы судье или в суд по месту жительства должника (ответчика) или взыскателя (истца). Подсудность дел о взыскании алиментов зависит, в частности, от порядка рассмотрения дела. Алименты могут быть взысканы через суд в порядке приказного либо искового производства. В зависимости от порядка […]

Читать далее

Какие регламенты используют налоговые органы при проведении выездных проверок

      Помимо Налогового кодекса РФ инспекторы при выездных проверках руководствуются множеством регламентов, приказов, методических рекомендаций, писем Минфина и ФНС России с разъяснениями по отдельным вопросам. Часть документов только для служебного пользования (ДСП), налогоплательщики не могут с ними ознакомиться. Но есть документы и в открытом доступе.     Оглавление: Документы по выездным проверкам для […]

Читать далее

Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5