Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник не согласен. Полагает, что Работодатель не имел права менять определенные трудовым договором условия, т.к. никаких организационных или технологических изменений условий труда не произошло.

Требования Работника:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Признать одностороннее изменение условий трудового договора незаконным.
  3. Восстановить на работе.
  4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  5. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если Работодатель докажет в совокупности, что:

  • отсутствовала возможность сохранить условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда и положение Работника не ухудшилось по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
  • трудовая функция Работника не изменилась
  • процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда:

  • Работник отказался от продолжения работы, после того как его должностные обязанности были приведены в соответствие с новым профстандартом
  • Работник отказался от продолжения работы по той же должности в другой местности
  • Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности.

Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен.

Признание увольнения незаконным

Увольнение признают незаконным, если Работодатель не докажет хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше.

Например, суд может прийти к такому выводу в случае, если:

  • Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
  • Работодатель исключил должность Работника из штатного расписания
  • Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Какая ответственность предусмотрена за оставление места ДТП?

  За оставление места ДТП предусмотрена административная и в некоторых случаях уголовная ответственность. Дорожно-транспортное происшествие — это событие, возникшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства (далее — автомобили), сооружения, грузы либо причинен иной материальный ущерб (п. 1.2 ПДД, утв. Постановлением Правительства […]

Читать далее

Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда

П. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу. Работник не согласен. Ссылается на то, что до увольнения не занимался деятельностью, которая впоследствии запрещена ему приговором […]

Читать далее

Как учесть возмещение ущерба потерпевшей стороне при ДТП

  Потерпевшая сторона может потребовать от организации как от владельца автомобиля возмещения всех убытков, причиненных при ДТП, которые не возместила ей страховая компания. В свою очередь организация может взыскать в порядке регресса с работника — виновника ДТП сумму, выплаченную потерпевшей стороне, а также затраты на ремонт собственного автомобиля. Трудовым кодексом РФ установлены ограничения на взыскание […]

Читать далее

Как возмещается ущерб от ДТП, если у виновника поддельный полис ОСАГО?

При наличии у виновника ДТП поддельного полиса ОСАГО и отсутствии иных доказательств заключения договора ОСАГО потерпевший не сможет получить возмещение ущерба через страховщика (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016). Взыскание ущерба будет возможно в добровольном либо судебном порядке. Справка. Поддельный полис Поддельным является полис ОСАГО, изготовленный незаконно: путем подчистки, дописки значимых данных […]

Читать далее

Как составить и подать заявление об установлении факта принятия наследства?

Принять наследство можно в течение шести месяцев со дня его открытия. Для этого нужно (ст. 1153, п. 1 ст. 1154 ГК РФ; п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9; п. 52 Регламента, утв. Приказом Минюста России от 30.08.2017 N 156): или подать нотариусу соответствующее заявление (о принятии наследства либо о выдаче […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезда.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5