Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
Ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник не согласен. Полагает, что Работодатель не имел права менять определенные трудовым договором условия, т.к. никаких организационных или технологических изменений условий труда не произошло.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Признать одностороннее изменение условий трудового договора незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если Работодатель докажет в совокупности, что:
- отсутствовала возможность сохранить условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда и положение Работника не ухудшилось по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
- трудовая функция Работника не изменилась
- процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены.
Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
- Работник отказался от продолжения работы, после того как его должностные обязанности были приведены в соответствие с новым профстандартом
- Работник отказался от продолжения работы по той же должности в другой местности
- Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности.
Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен.
Признание увольнения незаконным
Увольнение признают незаконным, если Работодатель не докажет хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше.
Например, суд может прийти к такому выводу в случае, если:
- Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
- Работодатель исключил должность Работника из штатного расписания
- Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
