Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник не согласен. Полагает, что Работодатель не имел права менять определенные трудовым договором условия, т.к. никаких организационных или технологических изменений условий труда не произошло.

Требования Работника:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Признать одностороннее изменение условий трудового договора незаконным.
  3. Восстановить на работе.
  4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  5. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если Работодатель докажет в совокупности, что:

  • отсутствовала возможность сохранить условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда и положение Работника не ухудшилось по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
  • трудовая функция Работника не изменилась
  • процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены.

Например, суд может прийти к такому выводу, когда:

  • Работник отказался от продолжения работы, после того как его должностные обязанности были приведены в соответствие с новым профстандартом
  • Работник отказался от продолжения работы по той же должности в другой местности
  • Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности.

Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен.

Признание увольнения незаконным

Увольнение признают незаконным, если Работодатель не докажет хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше.

Например, суд может прийти к такому выводу в случае, если:

  • Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
  • Работодатель исключил должность Работника из штатного расписания
  • Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Допрос свидетелей налоговым органом

  Как правило, чтобы допросить свидетеля, его вызывают в инспекцию повесткой. При этом допрос могут провести и в другом месте, например, если свидетель не может явиться из-за болезни, его могут допросить по месту жительства. Во время допроса ведут протокол, где фиксируют ответы свидетеля на вопросы инспекторов и замечания. По окончании допроса свидетелю выдадут копию протокола […]

Читать далее

СРОК ОБЖАЛОВАНИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДА О ВЗЫСКАНИИ СУДЕБНЫХ РАСХОДОВ

Из анализа норм ст. ст. 98, 103.1, 104, 198, 201, 329 ГПК РФ, ст. 112, ч. 5 ст. 170, ст. ст. 178, 271, 289 АПК РФ следует, что вопрос о распределении судебных расходов может быть разрешен судом в следующих судебных актах: — в судебном решении или ином итоговом судебном акте суда первой инстанции; — в […]

Читать далее

Можно ли привлечь к административной ответственности организацию при ее ликвидации или банкротстве

  Организацию, признанную банкротом, можно привлечь к административной ответственности, пока по определению арбитражного суда о завершении конкурсного производства в ЕГРЮЛ не внесена запись о ее ликвидации. Организацию, которая находится в процессе ликвидации, привлечь к административной ответственности можно, пока ее ликвидация не завершена. Оглавление: Можно ли привлечь к административной ответственности юридическое лицо, признанное банкротом Можно ли […]

Читать далее

Сроки исковой давности и последствия их пропуска

  Исковая давность — это срок для защиты нарушенного права в суде. Если вы его пропустите и другая сторона заявит об этом в суде, вам откажут в иске. Общий срок исковой давности составляет три года. Но есть и специальные сроки. Например, по требованиям, которые вытекают из перевозки груза, срок составляет один год. Как правило, срок […]

Читать далее

Как выписать из квартиры несовершеннолетнего?

Несовершеннолетний ребенок, являющийся российским гражданином, снимается с регистрационного учета по месту его жительства (выписывается), в частности, в случае изменения места жительства (ст. 7 Закона от 25.06.1993 N 5242-1). Снять с регистрационного учета несовершеннолетнего ребенка можно в добровольном или в судебном порядке. Снятие с регистрационного учета в добровольном порядке Добровольно снять с регистрационного учета несовершеннолетнего ребенка […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашка.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5