Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
Ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Работник уволен в связи со сменой собственника имущества (реорганизацией, изменением подведомственности и т.д.) организации — Работодателя. Считает свое увольнение незаконным. Ссылается, например, на то, что смена собственника не произошла или что он не отказывался продолжать работу.
Требования Работника:
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит одно из следующих обстоятельств:
- у Работодателя действительно произошла смена собственника имущества, и уволенный по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Работник был руководителем, заместителем или главным бухгалтером Работодателя
- у Работодателя действительно произошла смена собственника имущества, и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
- у Работодателя действительно произошла реорганизация (изменение подведомственности, типа учреждения), и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы.
Признание увольнения незаконным
Увольнение в связи со сменой собственника (реорганизацией) признают незаконным, если суд не установит ни одного из обстоятельств, указанных выше.
Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но отказался от перевода на другую должность.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
