Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
Работодатель уволил Руководителя организации по предусмотренному законом или договором основанию (из-за признания Работодателя банкротом, по решению собственника) либо за грубое нарушение обязанностей, принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу Работодателя.
Руководитель не согласен. Ссылается на то, что не совершал проступка или занимаемая им должность не является руководящей.
Требования Работника:
- Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным.
- Восстановить на работе.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Перспективы и риски
В признании увольнения незаконным откажут, например, когда:
- Работодатель доказал, что Руководитель принимал решения, которые повлекли убытки, и порядок увольнения соблюден
- Работодатель доказал, что Руководитель сорвал срок исполнения договорных обязательств, что повлекло ущерб в размере неустойки, и что порядок увольнения соблюден
- Руководитель уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором (например, невыполнение решений органов власти).
Когда увольнение могут признать незаконным?
Увольнение признают незаконным, например, когда:
- Работодатель не доказал соблюдение порядка увольнения (у Работника не затребованы объяснения, увольнение произведено позднее месячного срока со дня обнаружения проступка)
- Работодатель не доказал наличие законных оснований для увольнения (приказ об увольнении не содержит указания на конкретные виновные действия Работника)
- по решению собственника в нарушение запрета, установленного ст. 261 ТК РФ, уволена одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
