Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
Работодатель оплатил расходы Работника на переезд к новому месту работы (стоимость проезда и провоза багажа, найма жилого помещения, сумму единовременной выплаты на обустройство). Хочет взыскать затраты, т.к. Работник уволен ранее установленного коллективным договором (локальным актом, трудовым договором, соглашением) срока отработки после переезда.
Требования Работодателя:
- Взыскать средства, затраченные на переезд Работника.
Перспективы и риски
Средства, затраченные на переезд Работника в другую местность, взыщут, если суд установит, что для их возврата наступили условия, предусмотренные коллективным договором и (или) локальным актом, трудовым договором, соглашением (с учетом основания увольнения, срока отработки после переезда и т.д.).
Например, когда:
- Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
- Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя.
Когда могут отказать во взыскании средств?
Во взыскании средств, затраченных на переезд Работника в другую местность, откажут с большей долей вероятности, если суд посчитает, что условия, предусмотренные для их возврата коллективным договором и (или) локальным актом, трудовым договором, соглашением, ухудшают положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.
Например, суд пришел к такому выводу в случае, когда Работник уже трудился у Работодателя до переезда вместе с ним в другую местность.
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
