Работодатель взыскивает с Работника расходы на обучение
Ст. 249 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018, Определение КС РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О.
Работник прошел обучение за счет средств Работодателя, однако уволился раньше срока, установленного соглашением об обучении (трудовым договором).
Работодатель хочет вернуть средства, затраченные на обучение Работника.
Работник не согласен. Ссылается, например, на то, что причина увольнения была уважительной.
Требования Работодателя:
- Взыскать затраты на обучение Работника.
Перспективы и риски
Затраты на обучение взыщут пропорционально неотработанному времени, если суд установит, что Работник прошел обучение за счет Работодателя и без уважительных причин (таких, как выход на пенсию, переезд, болезнь) уволился раньше срока, предусмотренного соглашением об обучении.
Во взыскании затрат на обучение откажут, если не установлено хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше.
Например, суд придет к такому выводу, когда:
- Работодатель не подтвердил факт прохождения Работником обучения и факт несения затрат между Работником и Работодателем отсутствует соглашение о сроке, который Работник обязан отработать после обучения
- Работник уволился по уважительной причине (ухудшение состояния здоровья Работника или его близких).
Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работодатель взыскивает с Работника расходы на обучение, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
