Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Работник требует выдачи трудовой книжки

Ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку.

Требования Работника:

  1. Обязать Работодателя выдать трудовую книжку.
  2. Выдать иные документы, связанные с работой.
  3. Взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
  4. Взыскать иные выплаты и компенсации.
  5. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

Работодателя обяжут выдать трудовую книжку, если суд установит, что при прекращении трудового договора он не выдал ее Работнику.

Возможные причины отказа в выдаче трудовой книжки:

  • Работник не доказал факт наличия трудовых отношений с Работодателем
  • Работодатель направлял Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и (или) отправил ее по почте Работнику с его согласия
  • На момент обращения Работника в суд трудовые отношения не были прекращены.

Судебная практика в пользу Работодателя отсутствует.

Если Вам требуется помощь в спорах, когда Работник требует выдачи трудовой книжки, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации

Ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, ч. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, п. 2.2 Определения КС РФ от 29.11.2012 N 2214-О. Работник после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (численности) обратился к Работодателю за выплатой среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель отказал в выплате. Ссылается, например, на то, […]

Читать далее

Как обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности за нарушения по персонифицированному учету

      Порядок обжалования зависит от того, кто вынес постановление — мировой судья или инспектор труда. Постановление мирового судьи до вступления в силу обжалуйте в районный суд, а затем — в вышестоящие судебные инстанции. На постановление мирового судьи, которое вступило в силу, подавайте жалобу сразу в кассационный суд. Постановление инспектора труда нужно обжаловать до […]

Читать далее

Как взыскать текущие платежи при банкротстве должника-юрлица

      Текущие платежи в рамках банкротства взыскиваются в порядке искового производства. Однако, прежде чем обращаться в суд, направьте требование в адрес юрлица-должника и арбитражного управляющего с требованием оплаты долга. Если в ответ на требование получен отказ или требование оставлено без ответа, подготовьте и подайте в арбитражный суд по адресу должника исковое заявление, приложив […]

Читать далее

Как уточнить исковые требования в арбитражном процессе

      Закон прямо не регулирует порядок уточнения исковых требований, однако закрепляет право истца изменить предмет или основание иска, а также размер своих требований. Чаще всего под уточнением иска подразумевают именно эти изменения. Чтобы уточнить требование, рекомендуем составить заявление и приложить к нему подтверждающие документы. Отправьте заявление другим участникам процесса. Документ о направлении приложите […]

Читать далее

Нарушение отдельных этапов сдачи работ или выполнения объёмов работ

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав Самолёт.
    Заказите консультацию