Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной

Совместитель уволен в связи с принятием на его место основного работника. С увольнением не согласен. Ссылается, например, на то, что Работодатель несвоевременно уведомил его о предстоящем увольнении или что основной работник фактически не принят на работу.

Требования Совместителя:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Восстановить на работе.
  3. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
  4. Взыскать компенсацию морального вреда.

Перспективы и риски

В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что на место Совместителя действительно принят (в том числе в порядке перевода) работник, для которого эта работа является основной, и Совместитель своевременно предупрежден о предстоящем увольнении.

Также в признании увольнения незаконным откажут, если Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности.

Когда увольнение признают незаконным

Увольнение признают незаконным, если суд установит, что на место Совместителя не принят работник, для которого эта работа является основной, Совместитель своевременно не предупрежден о предстоящем увольнении.

Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

В признании увольнения незаконным откажут, если суд посчитает, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ не применима, т.к. увольнение не является инициативой Работодателя.

Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя.

Если при возникновении требований Совместителя: признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда Вам требуется помощь нашего юриста- мы ждем Вашего звонка. Поможем максимально защитить Вас и получить необходимый положительный результат.

+7 (495) 230-16-82

Вам может быть полезно

Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора

П. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ, п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, п. 21 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020. Работодатель посчитал, что при приеме на работу были нарушены правила заключения трудового договора, что исключает […]

Читать далее

Спор об установлении факта трудовых отношений

НА ОСНОВАНИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА Федеральные нормативные правовые акты Трудовой кодекс РФ. Основные ссылки: ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» ст. 15 «Трудовые отношения» ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений» ст. 19.1. «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного […]

Читать далее

Юридические услуги для юр лиц

Компания Zaytcev&Partners предоставляет услуги юристов для юридических лиц для решения проблем вашего бизнеса. Независимо от качества и стабильности работы вашего предприятия, бывают случаи, которые трудно решить без привлечения помощи стороннего человека. Они могут возникнуть на любом этапе развития компании, так как носят самый разносторонний характер. Это может быть составление договора, увольнение сотрудника, оспаривание штрафов, защита […]

Читать далее

Как выписать жильца из квартиры без его согласия?

Снять жильца с регистрационного учета (выписать из квартиры) можно в случае утраты им права пользования жилым помещением.   Основания для утраты права пользования жилым помещением Утрата права пользования жилым помещением, находящимся в частной собственности, возможна в следующих ситуациях: Прекращение семейных отношений с собственником квартиры. В этом случае право пользования этой квартирой за бывшим членом семьи […]

Читать далее

Налоговые обязательства

Налоговое обязательство — это обязанность налогоплательщика уплатить определенный налог, установленный законом. Налоговое обязательство также включает обязанность уплатить пени, если налог перечислен позже, чем нужно (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2018 N 6-П, Определение Конституционного Суда РФ от 06.12.2001 N 257-О). Основания для возникновения налогового обязательства — это обстоятельства, с которыми связано возникновение обязанности уплатить налог. […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав Сердце.
    Заказите консультацию