Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Конституционный Суд РФ: необходимо законодательно установить сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда

Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей ч. 1 ст. 19 и ч. 1 ст. 46 Конституции РФ в той мере, в какой в ней нет указания на сроки, в которые работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда такое требование он заявляет в суд после вступления в законную силу решения суда, которым эти трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично. В связи с этим Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя внести в действующее правовое регулирование соответствующие изменения.

До внесения изменений в законодательство работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых (служебных) прав вместе с требованием о восстановлении этих прав в сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были полностью или частично восстановлены.

Приведено в п. 3 Обзора практики Конституционного Суда РФ за третий квартал 2020 г., п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.

Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П

Уточняется срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении в связи с формированием работодателями информации о трудовой деятельности в электронном виде

Этот срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

Верховный Суд РФ: рассматривая вопрос о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды должны оценивать все обстоятельства

Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019

Верховный Суд РФ указал, что срок обращения в суд по спорам о материальной ответственности работника исчисляется со дня обнаружения ущерба

На обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Отсчитывать срок нужно с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества. При наличии соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого.

Пропуск работодателем срока на обращение в суд без уважительной причины может стать самостоятельным основанием для отказа в иске.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018

Конституционный Суд РФ разъяснил, что с работодателя можно взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска, если срок обращения в суд не пропущен

Конституционный Суд РФ указал, что работник не лишен права взыскать в судебном порядке компенсацию за все неиспользованные отпуска, если работодатель не выплатил ее при увольнении. Взыскание возможно независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. Главное, чтобы работник обратился в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П

Пленум ВС РФ разъяснил, какие причины пропуска срока обращения в суд являются уважительными и в какой срок в защиту работника может обратиться прокурор или профсоюз

Уважительными причинами пропуска работником срока обращения в суд могут считаться обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться в суд: болезнь, нахождение в командировке, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Суд также может восстановить срок обращения в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока или обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Срок обращения прокурора или профсоюза в суд в защиту работников, которые трудятся у физических лиц, начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, и Вы не знаете какие сроки обращения в суд по трудовым спорам, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

 

Вам может быть полезно

Поводы,основания и порядок возбуждения уголовных дел

Виды уголовного преследования Виды уголовного преследования определены в ст. 20 УПК РФ. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116.1, ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, считаются уголовными делами […]

Читать далее

Субсидиарная ответственность без банкротства

Год за годом растет число дел, когда за долги фирмы заставляют отвечать директора или учредителей. В 2017 г. судьи рассмотрели всего 475 исков, и удовлетворили 156 (21%), то в 2019 таких дел было 1046, из них 430 (41%) удовлетворено. Распространено мнение, что отвечать по обязательствам компании собственники будут, когда ее признают несостоятельной. В прошлом это […]

Читать далее

Как обжаловать действия (бездействие) Росреестра (его территориального органа)

    Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Росреестра, а также решения Росреестра (его территориальных органов) можно в досудебном или судебном порядке. Росреестр осуществляет много разных функций, в частности кадастровый учет и госрегистрацию прав на недвижимость, земельный контроль (надзор). Исходя из этого имеются различия в досудебном порядке обжалования. Так, решение о приостановлении кадастрового учета можно обжаловать […]

Читать далее

Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату

ст. 140 ТК РФ. Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату или неверно рассчитал ее размер. Работодатель не согласен. Считает, что заработная плата выплачена полностью. Требования Работника: Взыскать заработную плату Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы Взыскать компенсацию морального вреда. Перспективы и риски Во взыскании зарплаты откажут, если суд установит, […]

Читать далее

Ответственность за нарушение ст. 45 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» «Заинтересованность в совершении обществом сделки»

  Оглавление: Последствия для единоличного исполнительного органа Последствия для совета директоров Последствия для общего собрания участников Последствия для члена коллегиального исполнительного органа, либо лица, являющегося контролирующим лицом общества, либо лица, имеющего право давать обществу обязательные для него указания Последствия для ревизионной комиссии (ревизора) Последствия для общества   Последствия для единоличного исполнительного органа   Нарушение Последствия […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5