Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Конституционный Суд РФ: необходимо законодательно установить сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда
Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей ч. 1 ст. 19 и ч. 1 ст. 46 Конституции РФ в той мере, в какой в ней нет указания на сроки, в которые работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда такое требование он заявляет в суд после вступления в законную силу решения суда, которым эти трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично. В связи с этим Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя внести в действующее правовое регулирование соответствующие изменения.
До внесения изменений в законодательство работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых (служебных) прав вместе с требованием о восстановлении этих прав в сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были полностью или частично восстановлены.
Приведено в п. 3 Обзора практики Конституционного Суда РФ за третий квартал 2020 г., п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
Уточняется срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении в связи с формированием работодателями информации о трудовой деятельности в электронном виде
Этот срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Верховный Суд РФ: рассматривая вопрос о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды должны оценивать все обстоятельства
Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019
Верховный Суд РФ указал, что срок обращения в суд по спорам о материальной ответственности работника исчисляется со дня обнаружения ущерба
На обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Отсчитывать срок нужно с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества. При наличии соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого.
Пропуск работодателем срока на обращение в суд без уважительной причины может стать самостоятельным основанием для отказа в иске.
Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018
Конституционный Суд РФ разъяснил, что с работодателя можно взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска, если срок обращения в суд не пропущен
Конституционный Суд РФ указал, что работник не лишен права взыскать в судебном порядке компенсацию за все неиспользованные отпуска, если работодатель не выплатил ее при увольнении. Взыскание возможно независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. Главное, чтобы работник обратился в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
Пленум ВС РФ разъяснил, какие причины пропуска срока обращения в суд являются уважительными и в какой срок в защиту работника может обратиться прокурор или профсоюз
Уважительными причинами пропуска работником срока обращения в суд могут считаться обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться в суд: болезнь, нахождение в командировке, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.
Суд также может восстановить срок обращения в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока или обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.
Срок обращения прокурора или профсоюза в суд в защиту работников, которые трудятся у физических лиц, начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, и Вы не знаете какие сроки обращения в суд по трудовым спорам, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка
