Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Конституционный Суд РФ: необходимо законодательно установить сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда

Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей ч. 1 ст. 19 и ч. 1 ст. 46 Конституции РФ в той мере, в какой в ней нет указания на сроки, в которые работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда такое требование он заявляет в суд после вступления в законную силу решения суда, которым эти трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично. В связи с этим Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя внести в действующее правовое регулирование соответствующие изменения.

До внесения изменений в законодательство работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых (служебных) прав вместе с требованием о восстановлении этих прав в сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были полностью или частично восстановлены.

Приведено в п. 3 Обзора практики Конституционного Суда РФ за третий квартал 2020 г., п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.

Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П

Уточняется срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении в связи с формированием работодателями информации о трудовой деятельности в электронном виде

Этот срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

Верховный Суд РФ: рассматривая вопрос о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды должны оценивать все обстоятельства

Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019

Верховный Суд РФ указал, что срок обращения в суд по спорам о материальной ответственности работника исчисляется со дня обнаружения ущерба

На обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Отсчитывать срок нужно с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества. При наличии соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого.

Пропуск работодателем срока на обращение в суд без уважительной причины может стать самостоятельным основанием для отказа в иске.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018

Конституционный Суд РФ разъяснил, что с работодателя можно взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска, если срок обращения в суд не пропущен

Конституционный Суд РФ указал, что работник не лишен права взыскать в судебном порядке компенсацию за все неиспользованные отпуска, если работодатель не выплатил ее при увольнении. Взыскание возможно независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. Главное, чтобы работник обратился в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П

Пленум ВС РФ разъяснил, какие причины пропуска срока обращения в суд являются уважительными и в какой срок в защиту работника может обратиться прокурор или профсоюз

Уважительными причинами пропуска работником срока обращения в суд могут считаться обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться в суд: болезнь, нахождение в командировке, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Суд также может восстановить срок обращения в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока или обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Срок обращения прокурора или профсоюза в суд в защиту работников, которые трудятся у физических лиц, начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, и Вы не знаете какие сроки обращения в суд по трудовым спорам, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат. Ждем Вашего звонка

+7 (495) 230-16-82

 

Вам может быть полезно

Как отказаться от административного иска

  Для этого следует обратиться в суд с заявлением об отказе от исковых требований. Сделать это можно, только пока не принят судебный акт, которым заканчивается рассмотрение дела по существу в суде первой или апелляционной инстанции. Кроме того, отказ от иска может стать итогом примирительных процедур между сторонами. Заявить об отказе от иска можно устно в […]

Читать далее

Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду

Применимые нормы: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Работодатель уволил Работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, посчитав, что он по состоянию здоровья полностью не способен к труду. Работник не согласен. Ссылается на то, что медицинским заключением не установлена 100-процентная утрата трудоспособности и он может продолжать работу на другой должности […]

Читать далее

В каких случаях и в каком порядке граждане признаются утратившими право пользования жилым помещением?

  Утратить право пользования жилым помещением может его собственник, лицо, не являющееся собственником, а также наниматель по договору социального найма. Случаи утраты права пользования жилым помещением различаются в зависимости от того, кто утрачивает право. В случае отказа освободить жилое помещение добровольно гражданин признается утратившим право пользования через суд. Утрата права пользования жилым помещением собственником Собственник […]

Читать далее

Возврат НДС

      Для возврата из бюджета излишне уплаченного НДС и НДС, указанного в декларации к возмещению, в размере денежных средств, формирующих положительное сальдо ЕНС, подайте в инспекцию заявление о распоряжении путем возврата. Возврат излишне взысканных денежных средств налоговый орган осуществляет самостоятельно без вашего заявления. По общему правилу срок возврата два рабочих дня со дня […]

Читать далее

Какие значения установлены для значительного, крупного и особо крупного размеров наркотических средств и психотропных веществ для целей уголовного наказания?

Согласно примечанию 2 к ст. 228 УК РФ значительный, крупный и особо крупный размеры наркотических средств и психотропных веществ, а также значительный, крупный и особо крупный размеры для растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, для целей уголовного наказания утверждаются Правительством РФ. Значительный, крупный и особо […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.
    Заказите консультацию
    Реальные рейтинги на независимых ресурсах

    Юридическая компания «Зайцев и партнёры» занимает топовую позицию в рейтинге надежности и качества правовых услуг по версии Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других ресурсов:

    CПP

    желтые страницы

    4,9 из 5

    Яндeкc

    отзывы

    4,3 из 5

    Yеll

    отзывы

    4,5 из 5

    Я.Кью

    Эксперт

    4,8 из 5

    9111.ru

    соцсеть юристов

    4,9 из 5

    ПPABДA

    КЛИЕНТОВ

    4,8 из 5

    CАTАLОХY

    отзывы

    5,0 из 5

    tор-аdvоkаts.ru

    отзывы

    4,6 из 5