Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

 

Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда вынес предписание об устранении нарушений при увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Информацию об отмене увольнения отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности и личной карточке (если уже успели сделать такую запись). По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместите работнику моральный вред, если суд удовлетворил такое требование работника.

Оглавление:

1. Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным
2. Может ли госинспектор труда отменить приказ об увольнении работника
3. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
4. Как оплатить время вынужденного прогула при незаконном увольнении
5. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
6. Что делать с работником, которого вы приняли на место ранее уволенного и восстановленного на работе работника
7. Риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным

Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным

Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.

 

После этого внесите информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности и исправление в трудовую книжку (в случае ее ведения). В частности, в трудовой книжке признайте запись об увольнении недействительной и дополнительно укажите «восстановлен на прежней работе».

Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в СФР единую форму ЕФС-1 с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе 11 «Признак отмены записи» проставьте знак «X» (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4.12 Порядка заполнения формы ЕФС-1).

Оплатите работнику время вынужденного прогула, а также иные суммы в соответствии с решением суда (например, возместите работнику моральный вред).

2. Может ли госинспектор труда отменить приказ об увольнении работника

Да, может (абз. 2 ст. 356, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года).

Если госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника и вы согласны с этим предписанием, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. После этого внесите информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности и внесите исправление в трудовую книжку (в случае ее ведения), если вы уже успели сделать в ней запись об увольнении.

Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в СФР единую форму ЕФС-1 с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе 11 «Признак отмены записи» проставьте знак «X» (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4.12 Порядка заполнения формы ЕФС-1).

Если вы не согласны с таким предписанием, то можете обжаловать его. Важный момент — вам нужно обязательно соблюсти досудебный порядок обжалования. В досудебном порядке жалобу можно подать в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания (ст. 361 ТК РФ, ч. 2 ст. 39, ч. 6 ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

Обратите внимание! В случаях, указанных в ч. 2 ст. 357 ТК РФ, можно обжаловать предписание в суде в течение 10 дней со дня его получения работодателем (его представителем). Скорее всего, в указанный срок вы не успеете обжаловать предписание в досудебном порядке (см. выше). Соответственно, в таких ситуациях целесообразно обжаловать предписание в досудебном порядке и одновременно (в установленный ч. 2 ст. 357 ТК РФ срок) подать жалобу в суд. Так вы не пропустите срок обжалования. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Минтруд России или Роструд.

3. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным

Если суд вынес решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении работника. После этого внесите правильную формулировку основания увольнения.

Обратите внимание, что датой увольнения в этом случае будет дата вынесения решения судом, а если к моменту вынесения решения судом работник уже работает на другой работе, то датой увольнения будет дата, предшествующая дню начала работы у другого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Чтобы изменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в СФР единую форму ЕФС-1. Включите в нее первоначальные сведения, которые требуется отменить, и в графе 11 «Признак отмены записи» проставьте знак «X». Затем в следующей строке укажите сведения об увольнении с правильной формулировкой основания увольнения (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4.12, 4.13 Порядка заполнения формы ЕФС-1).

Напомним, что суд меняет основание увольнения (ч. 4 — 6 ст. 394 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

• по заявлению работника — на увольнение по собственному желанию;
• если на момент рассмотрения спора истек срок трудового договора — на увольнение в связи с истечением срока трудового договора;
• если формулировка основания и (или) причины увольнения признана судом неправильной или не соответствующей закону — суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ (иного закона). Также указывается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

4. Как оплатить время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Если суд признал увольнение незаконным, то он обяжет вас оплатить работнику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Конкретная сумма оплаты будет указана в решении суда. Если работнику при увольнении выплачивалось выходное пособие, то оно подлежит зачету (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 4 п. 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты за время вынужденного прогула произведите одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

5. 
   Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении

Если суд удовлетворил требование работника о возмещении ему морального вреда, произведите работнику соответствующую выплату в сумме, указанной в судебном решении. Срок для добровольного возмещения — пять рабочих дней со дня получения постановления о возбуждении исполнительного производства.

Отсчет срока может идти также с момента, когда вы получили извещение или постановление о возбуждении исполнительного производства, вынесенное в форме электронного документа и направленное вам по адресу электронной почты, указанному в ЕГРЮЛ, или в ваш личный кабинет на Едином портале госуслуг.

Если вы будете дожидаться принудительного исполнения решения суда судебным приставом-исполнителем, с вас дополнительно взыщут исполнительский сбор. Это следует из ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 3 ст. 24, ч. 12 ст. 30, ч. 1 — 3 ст. 112 Закона об исполнительном производстве, абз. 1 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50.

6. Что делать с работником, которого вы приняли на место ранее уволенного и восстановленного на работе работника

Трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вследствие восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу, на работе по решению госинспекции труда или суда, если (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ):

• у вас нет вакантной должности или работы, соответствующей его квалификации, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которые он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При наличии таких вакансий вы обязаны предложить их работнику. При этом вы обязаны предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у вас в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях вы должны, если это предусмотрено соглашениями, трудовым или коллективным договором;

Мы можем подготовить предложение о переводе на другую работу в связи с восстановлением ранее уволенного работника

• получен письменный отказ работника от предложенной работы.

Вам нужно издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Такой приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно.

Образец заполнения приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе

 

6.1. Как издать приказ о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

На основании приказа о восстановлении на работе работника, ранее занимавшего спорную должность, издайте приказ об увольнении работника, который занимает эту должность в настоящий момент. Реквизиты приказа о восстановлении работника укажите в графе «Основание». В приказе о прекращении трудового договора укажите последний день работы работника.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте в приказе (распоряжении) соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 

6.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующую запись об увольнении работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Запись об основании и причине увольнения приведите в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Информацию об увольнении отразите в сведениях о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Сведения представьте в составе единой формы ЕФС-1. Нужно подать титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п.

 

6.3. Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

При прекращении трудового договора по данному основанию выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Также выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

7. Риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 17.15 КоАП РФ — за неисполнение требования о восстановлении работника на работе;
• материальная ответственность за задержку исполнения решения суда об оплате времени вынужденного прогула. В этом случае вам придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения (абз. 3 ст. 234, ст. 396 ТК РФ).

Наши специалисты имеют большой опыт работы в данной сфере и могут предоставить Вам квалифицированную помощь. Обратитесь к нам, и мы решим Вашу проблему.Для получения более подробной информации оставьте заявку на нашем сайте.