Как уволить надомника

Оглавление:

1. По каким основаниям можно уволить надомника
2. Как оформить увольнение надомника
3. Какие выплаты полагаются надомнику при увольнении
4. Какие документы необходимо выдать надомнику и что сделать с исполнительным листом при его увольнении
5. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения надомника

1. По каким основаниям можно уволить надомника

Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):

• по основаниям, предусмотренным самим договором (например, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда, изготовление бракованной продукции, невыполнение без уважительных причин порученной работы). При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству: не носить дискриминационного характера, не содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный таким законодательством;
• по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Как оформить увольнение надомника

При увольнении надомника оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка:

• издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ);
• включите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ);
• внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).

В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо также соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по вашей инициативе. В частности, надомников нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Если применяете основание, установленное трудовым договором, соблюдайте предусмотренные в договоре (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):

• сроки предупреждения работника об увольнении по такому основанию;
• порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.

Затем произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

2.1. Как оформить приказ об увольнении надомника

Приказ об увольнении надомника издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При составлении приказа по форме N Т-8 учтите следующее.

Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или тот отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Учитывайте изложенное и в том случае, если используете собственную форму приказа об увольнении.

2.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение надомника

В сведениях о трудовой деятельности (используется единая форма ЕФС-1) нужно сделать запись об основании и причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ и дать ссылку на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи. Если трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, запись произведите со ссылкой на ст. 312 ТК РФ (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. 1.4 Порядка заполнения ЕФС-1).

Трудовую книжку, если она ведется на работника, оформите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Учтите: если трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 20 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

3. Какие выплаты полагаются надомнику при увольнении

Надомнику при увольнении полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат работнику при увольнении рекомендуем отражать в записке-расчете по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

4. Какие документы необходимо выдать надомнику и что сделать с исполнительным листом при его увольнении

При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Также по общим правилам следует поступить и с исполнительным листом надомника. В частности, при увольнении работника-должника сделайте специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) и верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. Другими словами, взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

5. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения надомника

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если вы не оформите документы об увольнении;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.