Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82
Звоните, Пн-Пт 10:00-20:00
+7 (495) 230-16-82

Как уволить надомника

 

    Уволить надомника можно как по основаниям, предусмотренным трудовым договором, так и по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ.

При увольнении оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если увольнение — дисциплинарное взыскание. Если применяете основание, установленное трудовым договором, соблюдайте предусмотренные в договоре сроки предупреждения работника об увольнении, порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, которые связаны с увольнением.

 

 

Оглавление:

  1. По каким основаниям можно уволить надомника
  2. Как оформить увольнение надомника
  3. Какие выплаты полагаются надомнику при увольнении
  4. Какие документы необходимо выдать надомнику и что сделать с исполнительным листом при его увольнении
  5. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения надомника

 

  1. По каким основаниям можно уволить надомника

Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):

  • по основаниям, предусмотренным самим договором (например, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда, изготовление бракованной продукции, невыполнение без уважительных причин порученной работы). При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству: не носить дискриминационного характера, не содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный таким законодательством;
  • по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  1. Как оформить увольнение надомника

 

    КонсультантПлюс: примечание

Для учреждений:

Для вашего учреждения нормативными актами вашего учредителя, коллективным договором, соглашением могут быть установлены дополнительные требования, например, к порядку увольнения работников, оформлению внутренних документов. Если они есть, учитывайте их.

 

При увольнении надомника оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка:

  • издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • включите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ);
  • внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).

В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо также соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по вашей инициативе. В частности, надомников нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Если применяете основание, установленное трудовым договором, соблюдайте предусмотренные в договоре (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):

  • сроки предупреждения работника об увольнении по такому основанию;
  • порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.

Затем произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

2.1. Как оформить приказ об увольнении надомника

Приказ об увольнении надомника издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При составлении приказа по форме N Т-8 учтите следующее.

Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или тот отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Учитывайте изложенное и в том случае, если используете собственную форму приказа об увольнении.

  Образец заполнения приказа об увольнении надомника  

 

 

2.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение надомника

В сведениях о трудовой деятельности (используется единая форма ЕФС-1) нужно сделать запись об основании и причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ и дать ссылку на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи. Если трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, запись произведите со ссылкой на ст. 312 ТК РФ (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. 1.4 Порядка заполнения ЕФС-1).

Трудовую книжку, если она ведется на работника, оформите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Учтите: если трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 20 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

  Образец записи в трудовой книжке об увольнении надомника  
  1. Какие выплаты полагаются надомнику при увольнении

Надомнику при увольнении полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат работнику при увольнении рекомендуем отражать в записке-расчете по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

  1. Какие документы необходимо выдать надомнику и что сделать с исполнительным листом при его увольнении

 

    КонсультантПлюс: примечание.

Для учреждений:

Ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования.

 

При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Также по общим правилам следует поступить и с исполнительным листом надомника. В частности, при увольнении работника-должника сделайте специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) и верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. Другими словами, взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

 

  1. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения надомника

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если вы не оформите документы об увольнении;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.

Вам может быть полезно

Субсидиарная ответственность бухгалтера

Помимо обычной работы, любая организация должна вести бухучет. Сложные формулы, большой объем документации – все это заставляет директоров компаний нанимать бухгалтеров. В таком случае, за ошибки в налоговой отчетности или финансовых документах будет отвечать главбух. Действительно, именно его привлекают фискальные органы за нарушения правил бухучета. Обычно дело ограничивается штрафом в несколько тысяч рублей. Но в […]

Читать далее

Как обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя в арбитражный суд

Чтобы обжаловать в арбитражный суд бездействие судебного пристава-исполнителя, подайте заявление о признании незаконным такого бездействия по правилам АПК РФ. Это именуется оспариванием, так как вы обращаетесь в суд, а не в порядке подчиненности. Срок на подачу заявления — 10 рабочих дней со дня, когда вам стало известно, что ваши права нарушены бездействием. Составьте заявление и […]

Читать далее

Как делить квартиру военнослужащего?

Вопрос: Я являюсь военнослужащим. Как будет делиться квартира, полученная в период брака по военной ипотеке? Судебная практика по разделу имущества, находящегося в военной ипотеке, преимущественно сводится к тому, что суд признает квартиру совместно нажитым имуществом. Вместе с тем существует позиция, что квартира, полученная супругом-военнослужащим, не считается совместно нажитым имуществом и разделу не подлежит. Законодательство в […]

Читать далее

Работник требует выдачи трудовой книжки

Ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку. Требования Работника: Обязать Работодателя выдать трудовую книжку. Выдать иные документы, связанные с работой. Взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Взыскать […]

Читать далее

Аффилированные лица

Аффилированность — это отношения связанности лиц между собой (ст. 53.2 ГК РФ). Аффилированные лица — это физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. При этом данные отношения связанности должны быть юридически оформлены с точки зрения законодательства, так как это следует из критериев отнесения лиц к […]

Читать далее

Не нашли нужную практику?

Закажите консультацию и наш менеджер свяжется с Вами в течении 10 минут

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав Дом.
    Заказите консультацию