Индивидуальные трудовые споры

Работа — это место, где человек проводит значительную часть жизни. Желательно находиться в комфортных условиях, но не всегда возможно.

Споры на рабочем месте возникают, как между коллегами, так и с администрацией предприятия. Особенно актуальны они для хозяйствующих субъектов частной формы собственности и индивидуальных предпринимателей.

Работа — это место, где человек проводит значительную часть жизни. Желательно находиться в комфортных условиях, но не всегда возможно.

Споры на рабочем месте возникают, как между коллегами, так и с администрацией предприятия. Особенно актуальны они для хозяйствующих субъектов частной формы собственности и индивидуальных предпринимателей.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров, в отличии от коллективных, затрагивает интересы конкретного работника. Большая их часть возникает по вопросам увольнения или отстранения от работы по инициативе административного органа.

Работодатель редко выступает зачинщиком ИТС, только в случаях, когда сотрудником причинен материальный урон предприятию.

Поводов для обращений за защитой прав у работников намного больше: задержка в оплате, дискриминация при приеме на работу по различным признакам, увольнение без предоставления положенных компенсаций.

Коллективные споры касаются вопросов нарушения условий трудовых коллективных соглашений, например, в ситуациях изменения условия работы на худшие или неправомерного снижения премиальных выплат всем сотрудникам.

Что такое индивидуальный трудовой спор ТК

Трудовым спором по ТК РФ считается противоречие, разногласие между сотрудником и его работодателем. Для ИТС характерны два признака:

• Его причина лежит в плоскости рабочих отношений и регулируется нормами закона.
• Имеющиеся противоречия не имеют разрешения через взаимное примирение и согласование.

Согласно этому определению под понятием трудового спора не рассматривают различные точки зрения на политику, по вопросам экономики, религии, общественной жизни.

Предмет спора может быть выявлен в рамках совершенного правонарушения как работником, так и администрацией. Речь идет о неисполнении или ненадлежащим исполнении обязанностей, нарушивших интересы или права одной из участников. При этом нарушения могут быть как виновными, так и совершенными под влиянием добросовестного заблуждения.

Индивидуальный трудовой спор ТК РФ — статья 381 — возникает не только с действующими сотрудниками, но и со специалистами, которые уже уволены или только стремятся поступить на работу.

Предметы личного рабочего спора

Предметом ИТС служит любой конфликтный вопрос, возникший в ходе деятельности. Он может затрагивать сферы гарантий, льгот, компенсаций, режима или условий труда и отдыха, увольнения или приема на работу, например:

• Сокращение беременной женщины или в декрете;
• Отказ в устройстве на работу по причине предпенсионного возраста;
• Взыскание ущерба в недопустимом законом объеме (более средней зарплаты);
• Невыплата по листку трудоспособности;
• Задержки в оплате отпускных;
• Нарушение правил охраны труда.

Перечень причин можно продолжить, основное условие — все они регулируются нормами трудового права.

К ИТС относятся и разногласия, возникающие в период прохождения государственной гражданской или муниципальной службы. Нормы законодательства о государственной службе в этой части аналогичны нормам Трудового кодекса.

Виды разбирательств по ИТС

Согласно закону (статья 60 ТК РФ) существуют органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров двух видов:

• Трудовая комиссия;
• Суд.

Соответственно и разбирательства по ИТС носят досудебный или судебный характер. В отличие от других типов конфликтов по гражданским спорам, в данном случае соблюдение досудебного порядка не является обязательным.

Комиссия по рабочим спорам

Индивидуальные трудовые споры статья о порядке разрешения предусматривает создание КТС из числа представителей администрации и работников. Первые утверждаются приказом по организации, вторые выбираются на общем собрании коллектива. Численность членов КТС от работодателя и коллектива должна быть равной.

Приказ о создании такой комиссии издается руководителем организации, предложения о кандидатурах в ее состав формируются в течение 10 дней. В компании целесообразна разработка Положения о КТС, в котором следует предусмотреть основные правила ее деятельности.

Порядок обращения

Любой сотрудник, который не смог урегулировать конфликт с руководством может обратиться в КТС. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров предусматривает, что такое обращение должно последовать в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушенных правах.

В случае, если срок пропущен в силу уважительной причины (болезнь, командировка), решением комиссии он продлевается.

В КТС направляется заявление с изложением сути конфликта и приложением необходимых документов (к примеру, приказ об увольнении, выписка со счета для подтверждения размера выплаченной суммы).

Заявление приобретает статус спора после обязательной регистрации в КТС (номер и дата).

Вынесение решения

Срок, в течение которого конфликт рассматривается КТС равен 10 дням.

Заседание проходит в присутствии сотрудника, подавшего жалобу или его официального представителя. При их неявке, дело откладывается. Если участники не прошли вторично, КТС выносит решение о снятии дела с рассмотрения.

Заседание правомочно только при участии в нем не менее ½ от числа членов. Обязательно ведение протокола, заверяемого печатью и подписями все участников процесса. Решение о предмете спора принимается тайным голосованием простым большинством голосов.

Исполнение решения

Решение КТС является обязательным для исполнения — это предусмотрено законом (статья 389 ТК РФ). Реализовать предписание следует в 3-дневный срок, который начинает течь, после 10 дней, предусмотренных для обжалования выводов КТС.

В случаях, когда администрация не спешит исполнить решение КТС, сотрудник должен обратиться в комиссию для получения специального удостоверения – аналога исполнительного документа. Сделать это нужно в течение 1 месяца с даты принятия решения.

Полученное решение в трехмесячный срок предъявляется судебному приставу, который осуществляет принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке

Особенности рассмотрения личных рабочих споров в суде связаны с нюансами дел, которые могут им приниматься к рассмотрению.

Это случаи:

• Когда конфликт не урегулирован органом в срок 10 дней;
• Решение комиссии не устраивает хотя бы одну из сторон;
• Спор из той категории дел, которые рассматриваются только в судебной инстанции.

Прямое обращение в суд, минуя ТКС, предусмотрено для следующих личных трудовых споров согласно ТК:

• По инициативе работника — для восстановления на работе, по поводу дискриминации, для оплаты вынужденных прогулов, по спорам о незаконном увольнении, при нарушении законодательства о персональных данных, в случае отказа от заключения рудового договора.
• Для администрации — по проблемам компенсации ущерба, причиненного сотрудником.

Обращение в судебные органы должно последовать в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении прав. При незаконном увольнении этот период уменьшается до 1 месяца. Срок может быть восстановлен по уважительным причинам.

Для работодателя период обращения в суд по делам о возмещении ущерба составляет 1 год.

Наши выигранные дела

Реальные отзывы клиентов